Wonder Woman és ami mögötte van, azaz a DISC elemzés

#wonderwoman #disc #discelemzés #williammmarston #charlesmoulton

Egy kis érdekesség:

William M. Marston – a huszadik századi Amerika egyik jellegzetes alakja, a DISC viselkedés elemző modell atyja, pszichológus – a pszichológiai elgondolásaira építve Charles Moulton író álnéven alkotta meg korunk női szuperhősét.

Wonder Woman komoly ismertéget hozott számára a tudományon kívüli szférában.

A DISC 📀modell kedvelt önismereti feltáró eszköz, melyet én is használok a coaching folyamatok során.

Segít

💡az álláskeresőknek, akik tudni szeretnék, hogy mik az erősségeik, milyen munkakör, szervezet illik hozzájuk;

💡a vállalati vezetőknek, akik szeretnék munkatársaikat könnyebben megismerni;

💡az értékesítőknek, akik ez alapján könnyebben szót értenek a vevőkkel;

💡a szülőknek, akik a DISC nyelv elsajátításával hatékonyabban tudnak kommunikálni gyermekükkel;

… 💡valamint az élet minden területén, ahol a mindennapi kommunikáció és viselkedés sokat számít.✅

Projekt Piramis

Voltál már olyan helyzetben, hogy feledésbe merült egy ötleted,

  • mert nem tudtad, hogy hogyan fogj hozzá a megvalósításhoz?
  • mert mások nem hittek benne?
  • mert a kezdeti lelkesedésed alábbhagyott?
  • mert nem töltöttél az előkészülettel elegendő időt és ezt csak később ismerted fel?
  • mert váratlan akadályokba ütköztél, amelyekre nem készültél fel?
  • mert nem volt „B” terved?
  • mert… biztos tudsz még sok okot felsorolni hogy miért nem sikerült kivitelezni egy – valaha nagyon klassznak tűnő – ötletet…..

Aztán, talán hetekkel később, vagy évekkel később megbánod, hogy elszalasztottad a lehetőséget, pedig ott lett volna….

Tény, hogy minden ötlet, terv megvalósítása azzal kezdődik, hogy SMART alapon kitűzzük a célt:

S – Specific, azaz Konkrét

M – Measurable, azaz Mérhető

A – Achievable, azaz Elérhető

R – Relevant, azaz Releváns, Reális

T – Time bounded, azaz Időben behatárolható

Ha mind az öt alapelvnek megfelel a célod, akkor kezdjünk hozzá a megvalósításhoz egy Projekt Piramis segítségével.

Képzeld el, hogy a piramis mely szintje milyen fő lépésnek felel meg.

Tervezd el, hogy időben mikor fogod teljesíteni az adott szinteket, azaz a „mérföldköveket”.

Határozd meg, hogy milyen építőelemek, azaz milyen erőforrások, téglák szükségesek a megvalósításhoz.

Tudom, hogy sokszor nehéz segítséget kérni, de nyugodtan tedd meg, hisz ezért vagyok Én, a támogató Coach.

Vágyak vagy célok?

Mindenkinek vannak vágyai.

  • Mik a Te vágyaid?
  • Mennyire reálisak ezek a vágyak?

Vannak olyan vágyaink, amelyek elérhetetlennek tűnnek és talán félrevezetnek azok az előadók, akik azt hangoztatják, hogy minden vágyad elérhető.

Én nem szeretnélek félrevezetni és azzal áltatni, hogy bármit elérhetsz. Gondolj csak arra, hogy hiába szeretnél világhírű kosárlabda bajnok lenni, ha nem nőttél elég magasra, akkor lehetetlen a küldetésed.

De… Nézzük meg a realitás szemüvegén keresztül…

  • Mi kell ahogy, hogy egy vágy reális legyen, aza CÉL legyen belőle?

Kellenek hozzá meglévő erőforrások.

  • Milyen erőforrásokra kell gondolnunk ilyenkor?

Meglévő készségek, képességek, vagy reális mértékben fejleszthető készségek képességek; adott esetben anyagiak, vagy anyagi támogatás; támogató, segítő környezet; támogató, segítő emberek a környezetedben; idő… és még?

  • Melyek a Te erőforrásaid?
  • Melyek azok a vágyak, amelyek célokká alakíthatók?
  • Hogyan kezdj hozzá a céljaid megvalósításához?
  • Melyek az első lépések, amelyeket meg kell tenned ahhoz, hogy úgy érezd már egy kicsit előrébb is vagy?

Segítek Neked abban, hogy feltárjuk a válaszokat az előbbi kérdésekre, megvalósítható céljaidat és eltervezzük a lépéseket, hogy aztán végigkísérjelek a megvalósítás során.

Mit kell tenned, hogy előre tudj haladni a karriered során, azaz „szintet lépj”?

Ha úgy érzed, hogy már régóta elkötelezetten, lelkiismeretesen dolgozol egy cégnél, ugyanabban az állásban és nem ajánlanak fel előrelépést, elgondolkozol.

Mi lehet az a plusz, amivel azok rendelkeznek, akik sokkal később kerültek oda és úgy haladnak előre a karrier létrán, mintha az számukra olyan magától értetődő lenne?

Röviden: A tudatosság.

Ezen belül: Önismeret, Kompetenciák, Szakmai ismeretek.

Mindegyik fejleszthető és fejlesztendő egész életünk során.

Amint felmerül benned az igény, hogy fejleszd magad, …mert annyival több leszel, … mert kíváncsi vagy, … mert így tudsz előre jutni a karriered során, … mert otthon is ezt láttad, ….mert otthon nem ezt láttad… tehát bármi is az oka a tanulásra, a fejlesztésre vonatkozó igényednek, sínen vagy.

Megérkeztél ahhoz a ponthoz, amikor már megvan a belső motivációd.

Ki az, aki segíteni tud abban, hogy sokkal több önismeretre tegyél szert, mint eddig?

Ki az, aki segítségével feltárhatod a fejlesztendő területeidet?

Ki az, akire támaszkodva és magadat megfigyelve megtalálod a megfelelő irányt?

Itt jövök a képbe Én, a Coach!

Képzeld csak el, hogy talán már hónapok, évek óta foglalkoztat ez a kérdés és most végre beindulhat a gépezet és már az első találkozás után eredményt, előrelépést érsz el… Ugye milyen jó érzés?

Aztán amikor már hetek telnek el és túl vagy néhány coaching ülésen úgy érzed, hogy milyen jó lett volna ha mindazt amit ezen néhány hét alatt megtudtál magadról, képességeidről, el is kezdted fejleszteni őket… szóval ha mindezt tudtad volna már évekkel, hónapokkal ezelőtt?

Képzeld el, hogy végre nemet tudsz mondani a munkahelyen azokra a kérésekre, amelyek nem is tartoztak a feladatkörödbe, de megcsináltad, mely „jófej” akartál lenni.

Végre egyensúlyba került a munkahelyeden töltött időd és a szabadidőd is, nem maradsz ott a munkahelyen megszállottan túlórázni.

Ugye milyen jó lenne már végre belevágni abba a nyelvtanfolyamba, amivel szemezgetsz már hónapok óta?… Képzeld el, hogy most végre sikerül és feltöltődsz tőle, sikerélményed lesz, kihúzod magadat, jó úton vagy…

Ha elhatároztad, hogy ezt szeretnéd, megtetted az első lépést.

A második lépésként pedig keress bizalommal, Én meghallgatlak, megértelek, támogatlak és segítek.

A többi rajtad múlik!

Karrier / Career Coaching

Photo by Negative Space on Pexels.com

Új év, új lendület, új kezdet, új állás! 😊

Nagyon sok eseményt megtapasztaltunk ebben az évben, 2020-ban.

Sokak számára ez azt jelentette, hogy a régi, bevált szokásokat nem tudják követni és alkalmazkodniuk kellett az új helyzetekhez, amelyeket korábban még soha nem tapasztaltak. Ezekben az új helyzetekben viszont nem mindenki találja a helyét.

Sajnos jónéhányan az állásukat is elvesztették, mert a megváltozott környezetben sok szervezetnél átszervezést hajtottak végre, illetve mert átalakult a keresleti és kínálati viszonyok a gazdaság minden területén.

Úgy gondolod, hogy számodra is elérkezett az idő, hogy új állást keress?

Hogyan is kellene elkezdeni?

Az álláskeresés – akár meglévő munkád mellett, akár főállású aktív munkakeresőként végzed – akkor lesz sikeres és akkor találod meg a vágyaidnak megfelelő munkát 2021-ben ha tudatosan felépített projektként tekintesz a feladatra.

Az önéletrajz megírása csak az egyik lépés a 10 szükséges elemből. Mielőtt ezt megírod szükséged van – többek közt – egy jó alapos önismeretre, strukturált célmeghatározásra, hogy aztán a folyamat vége felé egy sikeres – akár több lépcsős – állásinterjún vegyél részt. De itt még mindig nincs teljesen vége a projektnek, melynek végső állomása az ünneplés.

Tudok Neked segíteni ha szeretnéd tudatosan és biztos alapokkal megtervezni az álláskeresésedet és az új karriered felé vezető utat. Akár magyarul, akár angol nyelven van szükséged a pályaorientációs, karrier coachingra, mely természetesen tartalmaz szimulációs állásinterjút is. Ha úgy gondolod, hogy az angol tudásodon is van mit csiszolni, erre is hangsúlyt fektetünk a folyamat során.

Ha már elhatároztuk, hogy időt, pénzt és energiát fektetünk önmagunk fejlesztésébe…

  • Hogyan határozzuk meg, hogy milyen területeken fejlesszük önmagunkat?

1., Segítségünkre lehet ha összeírjuk mindazokat a képzéseket, amelyeken eddig részt vettünk és szeretnénk a jövőben továbbfejleszteni képességeinket.

2., Mindemellett összeírjuk azon képzések, tanfolyamok listáját, ahol szerettünk volna részt venni, de valamilyen okból kifolyólag nem sikerült.

3., Keressünk rá olyan tevékenységi területek kulcsszavaira az interneten, amelyek érdekelnek minket, vagy amelyekről úgy gondoljuk, hogy mindenképpen hasznos lenne számunkra. Meglepően sok új és érdekes találatot fog eredményezni a keresésünk. Ezeket is vegyük föl a listánkra.

4., Kérdezzük meg családtagjainkat, barátainkat, ismerőseinket, hogy szerintük mi az a terület, ami passzolna hozzánk, amiben szerintük jók lehetnénk. Hiszen vannak olyan „vak foltok” a tulajdonságaink közt, amelyekről mi magunk nem is tudunk, viszont a környezetünk számára ismertek.

Szánjunk időt a lista összeírására és ha megvagyunk, jöhet a következő lépés… folyt köv.

Tudatosság bevezetése pénzügyeinkbe, befektetés önmagunkba

Mindenki szeretne olyan munkát végezni, ami egyben élvezetet is jelent számára és mindenki szeretne legalább annyi pénzt keresni, hogy gond nélkül meg tudja engedni magának azokat a dolgokat, amelyek a mindennapjaihoz szükségesek és amire még vágyik.

Induljunk ki abból az ideális esetből, hogy már fel vagyunk vértezve valamilyen szakértelemmel, rendelkezünk egy biztos állással vagy van egy stabilan működő vállalkozásunk. A fizetésünk pedig növekszik évről évre és egyre több extra kiadást is megengedhetünk magunknak. Általában ahogy nő az emberek bevétele, úgy nőnek a kiadásaik is, mivel egyre nagyobbak az igények.

A kérdés az, hogy ezeket a bevételeket – amelyeket már nem a mindennapi megélhetésünkre és néhány szabadidős tevékenységre költünk – hogy tudjunk a javunkra fordítani. Nagyon sok passzív jövedelemforrásról lehet olvasni, hallani az ingatlanbefektetésektől kezdve, a blogíráson és e-könyvek kiadásán keresztül egészen a nyugdíjbiztosításig, vagy akár a bitcoinig. .  Jó ha tájékozottak vagyunk ezek terén. Valamint tartsuk mindig szem előtt azt is, hogy ebben a fázisban nem feltétlen kell a kiadásainkat annyira megemelni, mint amennyivel a bevételünk nő

Ezért miközben elkezdünk tudatosan passzív befektetési lehetőségeket keresni és találni, ne feledkezzünk meg arról sem, hogy az erőforrás mi magunk vagyunk. Fontos, hogy ápoljuk a személyes kapcsolatainkat, rendben tartsuk az egészségünket, valamint emberileg és szakmailag is fejlődjünk.

Tegyük fel magunknak a következő kérdéseket:

  • Az elmúlt egy évben hogyan és mennyi időt, energiát és pénzt fektettünk saját magunkba?
  • Milyen jellegű képzéseken, előadásokon, tanfolyamokon vennénk részt szívesen, amelyek befolyásolják jövőnk alakulását?… folyt köv.

Alkalmazkodóképesség=Versenyelőny?

Ha életünk végéig ugyanazokat a sémákat követnénk, amelyeket gyermekkorban kialakítottunk, lemaradnánk, életképtelenekké válnánk.

Amikor elindul egy vállalkozás kialakulnak bizonyos sémák, melyek hosszútávon már akár akadályozhatják a fejlődést.

Ugyanis a környezet változik.

Egy vállalat célja, hogy fontos és hasznos maradjon az új szereplők konkurenciája és a gyors változások közepette. Ehhez szükséges az alkalmazkodóképes működési rendszer, azaz a “reszponzív operációs rendszer” kialakítása.

Az különbözteti meg a sikeres vállalatokat a többitől, hogy gyorsabban reagálnak a kultúra, a versenytársak és a technika kihívásaira. Elszántak, rátermettek és kockázattűrő képességük kiemelkedő. Folyamatosan fejlesztik termékeiket, tesztelnek és mindemellett elszántan ápolják a vállalati kultúrát. Nyitottak, új kapcsolatokat építenek, nem idegenkednek az ismeretlentől.

Mindemellett sokkal inkább a cél, mintsem a profit vezérli őket. A prioritási listájukon első helyen marad az alapelv, mely szerint hozzájárulnak az emberiség fejlődéséhez. Olyan jövőképet alkotnak, amely évtizedekre szól.

Hogyan találjuk meg a saját célunkat és a vállalatunk céljait?

Hogyan találjuk meg saját életcélunkat?

A következő kérdések megválaszolásához le kell hántanunk énképünk külső rétegeit. Túl kell jutnunk az önmagunkról kialakított és védelmezett képen. Fontos, hogy saját tempónkban kell haladnunk akkor is, amikor a magánéletünket kívánjuk célirányosabbá tenni.

  • Mennyiben tudjuk előbbre vinni a világot?
  • Miben vagyunk kivételesen tehetségesek és rátermettek?
  • Mit képviselünk, amikor a legjobb formánkat hozzuk?
  • Mivé kell válnunk a jövőben?

Hogyan találjuk meg a megfelelő célt vállalkozásunknak?

Válaszolj ezekre a kérdésekre. Ha nehezedre esik választ adni, akkor szánd rá az időt, töprengj el rajta, megéri a fáradtságot. Ez fog értelmet adni a működésnek és biztosítja a hosszútávú motivációt.

  • Mire van jelentős igénye a világnak?
  • Mire vágyakoznak az emberek és mire van szükségük?
  • Minek a hiányától szenvednek?
  • Miben mutatkozik meg a szervezet kivételes tehetsége?
  • Mit képviselt a cég mindeddig?
  • Mivé kel válnia a jövőben?

Élmény+meeting!

🙂

„Már szinte természetesen tudom kezelni ha a külföldi kollégákkal kell egyeztetnem angolul.”

„Zsuzsa”, az egyik tanítványom nagyon izgatott volt egyik reggel, amikor bejelentkezett a szokásos heti angol órára. Az ok az volt, hogy olyan pozitív élményben volt rész előző nap a munkahelyi nemzetközi online meetingen, amit maga sem gondolt volna előtte.Ugyanis a nyári szabadságolások alkalmával gyakran előfordul, hogy a szokásos, stabil nyelvtudással rendelkező kolléga éppen nyaral, de az értekezlet a külföldi kollégákkal nem várhat, tájékoztatni kell őket a friss információkról és viszont.

Zsuzsa szorgalmasan tanulja az angol nyelvet, velem egy éve céges nyelvoktatás keretében és beigazolódott, hogy a rendszeres tanulás és személyre szabott tempó meghozza a gyümölcsét. Korábban egyeztettem a vezetőjével és lefektettük, hogy az elsődleges szempont az angol órákon az üzleti szóbeli kommunikáció fejlesztése, gyakorlása.Korábban Zsuzsa a nyelvtanulók azon táborába tartozott, aki mások segítségére támaszkodva vett részt az angol nyelvű meetingeken és még ha értette is az elhangzottakat, soha nem szólalt meg.

IT csapat lévén az informatikai szókincs szinte adott, viszont tudni kell folyamatokat felvázolni, elemezni, hibákat orvosolni, kérdéseket feltenni. Mindezt teljesen egyértelműen, mivel az iparág megköveteli a 100 százalékos precizitást. Ezeket minden órán gyakoroltuk, különböző szakmai témák vonatkozásában. Az üzleti tankönyvet személyre szabtuk, a kötelező nyelvtani köröket leróttuk, viszont az igényeknek megfelelő feladatokkal többet foglalkoztunk, míg másokra csekély időt szántunk.

Egy idő után kialakítottunk jónéhány olyan mondat sémát, amit előszeretettel használt a beszélgetések alkalmával. Aztán a személyre szabott tananyagnak és tempónak köszönhetően Zsuzsa angol órán is egyre többet beszélt, később már néha megszólalt angolul az értekezletek alkalmával is, míg végül teljesen egyedül „hősként” – ő nevezte így magát – sikerült neki a külföldi kollégákkal végigvinnie egy 1 óra hosszás meetinget és a végén teljesen pozitív élményként, feldobva zárta azt.

A vezetője gratulált neki és örült, hogy Zsuzsa „révbe ért” az angol nyelv használatát illetően és végre nem rémálomként éli meg ha szóban kell kommunikálnia angolul.

Ma már alig várja a következő alkalmat, hogy a külföldi kollégákkal egyeztessen.

Horváth Henrietta