Vannak olyan tanulók, akiknek az a kérésük, hogy csak épp annyit foglalkozzunk nyelvtannal, amennyit nagyon muszáj. Mivel nekik a szóbeli kommunikáció hiányzik és az, hogy folyamatosan tudjanak beszélni egy témáról. Másoknak viszont épp ellenkező a kérésük. Ők éppen a nyelvtantudásukat szeretnék felfrissíteni, feltuningolni. Hiszen nagyon könnyen megértik az élő beszédet, a filmeket, stb…, sőt amikorBővebben: “Nyelvtan tuning”
Szerző archív bejegyzése:Horváth Henrietta
Variációk zsákutcákra – írjunk „Horrorregényt”?
Ugye nem hangzik túl biztatóan? De mit is tegyünk akkor amikor a nagyon jól eltervezett változás mellett, egyszerűen a lustaságunk miatt nem kivitelezhető a változás? Az egyik serpenyőben találjuk a változás vágyát, a másik serpenyőben pedig a lustaságot. Neked merre billen a mérleg nyelve? Nagyon sokan el sem tudnák képzelni, hogy az eltervezett cselekedeteiket neBővebben: “Variációk zsákutcákra – írjunk „Horrorregényt”?”
Felkészítés angol nyelvű állásinterjúra, nyelvi coaching
#angolnyelvűállásinterjú #nyelvicoaching Ha azon gondolkozol, hogy jelentkezni szeretnél egy külföldi vállalathoz vagy egy Magyarországon működő multinacionális vállalathoz, itt az ideje, hogy feltornázd az angol tudásodat és helyrerakd a feledésbe merült szavakat, kifejezéseket és kisimítsd a nyelvtani gubancokat. Mindemellett természetesen arra is szükséged lesz, hogy megismerd azokat a kérdéseket, amelyeket egy potenciális munkaadó HR-es interjúztatója feltehetBővebben: “Felkészítés angol nyelvű állásinterjúra, nyelvi coaching”
“Nem akarok nyelvtant tanulni, csak beszélgetni akarok.”
Sokszor elhangzik a kérés a tanulóktól és ilyenkor előjövök az egyik megoldással, például ezzel: A következő lehetőséget azoknak ajánlom, akik legalább erős alapfokú nyelvtudással rendelkeznek és angolórán „csak” beszélgetni szeretnének különféle témákról, ezzel szeretnék fejleszteni, illetve szinten tartani a tudásukat és kevésbé szeretnének foglalkozni a nyelvtannal. Ugye milyen nagy megkönnyebbülés, hogy nem az unalomig ismételniBővebben: ““Nem akarok nyelvtant tanulni, csak beszélgetni akarok.””
Azoknak, akik “csak” beszélgetni szeretnének angolórán
#angolmagántanár #angolmagánóra #angolkommunikációsóra A következő lehetőséget azoknak ajánlom, akik legalább erős középfokú nyelvtudással rendelkeznek és angolórán „csak” beszélgetni szeretnének különféle témákról, ezzel szeretnék fejleszteni, illetve szinten tartani a tudásukat. Bizonyára sokan ismerik a http://www.ted.com oldalt (Technology, Entertainment, Design), ahol olyan rövid videok (átlagosan 15 percesek) sokaságát láthatjátok, amelyekben neves szakemberek, kutatók tartanak előadást üzleti életről,Bővebben: “Azoknak, akik “csak” beszélgetni szeretnének angolórán”
Life Performance Coaching
Hogy a legjobb formádat hozd és elégedett légy az életeddel … mert megérdemled! 😊 #lifeperformancecoaching #coachdebrecenben #átalakuláscoaching Milyen esetekben van szükséged egyéni life performance coachingra? ha úgy érzed, hogy több van benned, mint ahogyan most áll az életed, többre vagy képes ha akarsz ezen változtatni és kihozni magadból a legjobbat azért, hogy elégedett légy azBővebben: “Life Performance Coaching”
Tükör + Coaching
#önsimeret #önfejlesztés #önbizalomnövelés #tükörcoaching A tükör a régebbi korokban különleges luxuscikknek számított. Az emberek misztikus, rejtélyes tárgynak tartották. Ha az ember nem akar a tükörbe nézni, a sikernek búcsút mondhat? Számos coaching folyamat szerves része az önismeret és az önfejlesztés. A coach akkor elégedett amikor a coaching ülés végén látja az aprócska változást az ügyfélen, aBővebben: “Tükör + Coaching”
Stressz – Jó vagy rossz?
Az biztos, hogy a stresszt kezelni kell és tudni kell, hogy hogyan kezeljük. A stressznek csak negatív élettani hatásai lehetnek rád – ha ez a meggyőződésed. Vannak esetek, amikor alapvetően a stresszről alkotott elképzelésünket kell megváltoztatni és ez hosszútávon pozitív hatással van a szervezetünkre. Mi az egyértelmű javaslat? Ahelyett, hogy félnél a stressztől, barátkozz megBővebben: “Stressz – Jó vagy rossz?”
„Igen, de….” vagy „Igen, és…”
#sayyes #yesand #ideas #brainstorming #newideas Te melyik csoportba tartozol? A munkánk során gyakran azért kapunk elismerést, mert tudjuk a megfelelő választ és azonnal megválaszoljuk a felmerülő kérdéseket. Ezért sok üzletember természeténél fogva óvatos és kevésbé kockázat. Tehát amikor valakinek van egy új ötlete vagy javasol egy lehetséges megoldást, a kollégák gyakran pozitívan válaszolnak, megdicsérik azBővebben: “„Igen, de….” vagy „Igen, és…””
Flow élmény
… sokszor halljuk ezt a kifejezést Mit takar pontosan? A munkaerő fluktuációjának csökkentése és a munkaerő megtartása az egyik legnagyobb kihívások közé tartozik és nem utolsósorban sok költséggel jár. A munkaerő megtartásának az egyik maghatározó módja, hogy a megfelelő képességekkel és készségekkel rendelkező munkaerőt hozzárendeljük a neki megfelelő munkakörhöz és feladathoz. Ha az alkalmazottak nemBővebben: “Flow élmény”
